Анализ влияния уровня кооперирования на производительность труда

Экономика - АХД

На предприятие поступает некоторое количество полуфабрикатов с других предприятий по плану кооперирования. Имеются следующие данные о работе (табл. 7.7.).

Для определения фактического изменения производительно­сти труда необходимо устранить влияние большей доли покуп­ных полуфабрикатов, т. е. скорректировать выполнение выра­ботки продукции на одного работающего. Для этого необходимо из общего объема произведенной продукции вычесть прирост продукции за счет увеличения доли полуфабрикатов

220 млн. руб. .

Таблица 7.7.

Влияние уровня кооперирования на производительность труда

Показатели

Базисный год

Отчетный год

Валовая продукция, млн. руб.

10000

11000

В том числе стоимость покупных полуфабрикатов

800

1100

Доля покупных полуфабрикатов, %

8

10

Численность работающих, чел

2000

2000

Выработка на одного работающего, тыс. руб.

5000

5500

Скорректированный выпуск продукции составит
10780 млн. руб. и среднегодовая выработка на одного работающего будет равна 5390 тыс. руб., т.е. выполнение по производительности труда составит не 110%, а 107,8%. Влияние изменения степени кооперирования на производительность труда, т. е. доли покупных привозных со стороны полуфабрикатов, можно определить по формуле

,

где а – доля привозных со стороны полуфабрикатов в объеме валовой продукции предыдущего (базисного) периода, %,

б – доля привозных полуфабрикатов в объеме валовой продукции отчетного периода, %.

Исходя из данных табл. 7.7 получим

.

Использование фонда заработной платы [5]

Анализ использования трудовых ресурсов и рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. На рис.2.1 представлена модель факторной системы средств на оплату труда в составе себестоимости продукции.[5]

Формирование расходов на оплату труда прежде всего зависит от категории работников, поскольку оплата труда рабочих в наибольшей степени подвержена влиянию объема выпуска продукции (при сдельной оплате труда) или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам и напрямую с объемом выпуска продукции не связана.

Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам за достижение лучших количественных или качественных показателей по выпуску продукции и часть отпускных, относящихся к переменной части оплаты труда. Указанные виды оплат прежде всего зависят от объема выпущенной продукции: чем он больше, тем больше заработная плата, начисляемая рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным фактором, т.е. с учетом удельных весов изделий, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, по которой начисляется оплата труда сдельщикам.

На переменную часть оплаты труда оказывает влияние трудоемкость единицы изделия и расценки, т. е. часовая оплата труда. Анализ начинается с установления размеров абсолютного и относительного отклонений от фонда заработной платы за предыдущий год.

Абсолютная экономия (или перерасход) фонда заработной платы определяется как разность между фактически начисленной заработной платой за отчетный и базисный периоды без учета выполнения производственной программы.

Относительное отклонение (экономия или перерасход) фонда заработной платы определяется сравнением фактического фонда заработной платы с базисным, пересчитанным на процент выполнения по выпуску продукции с учетом поправочного коэффициента 0,6 – 0,9.

В табл.7.8 приведены показатели, необходимые для анализа фонда заработной платы.

Как указывалось, относительное отклонение фонда заработной платы рассчитывается путем сравнения фактического фондазаработной платы с скорректированным на изменение объема выпуска продукции по сравнению с предыдущим годом (+5%) и с учетом поправочного коэффициента (85%).

Анализ начинается с установления размеров абсолютного и относительного отклонений от фонда заработной платы за предыдущий год.

Абсолютная экономия (или перерасход) фонда заработной платы определяется как разность между фактически начисленной заработной платой за отчетный и базисный периоды без учета выполнения производственной программы.

Относительное отклонение (экономия или перерасход) фонда заработной платы определяется сравнением фактического фонда заработной платы с базисным, пересчитанным на процент выполнения по выпуску продукции с учетом поправочного коэффициента 0,6 – 0,9.

В табл.7.8 приведены показатели, необходимые для анализа фонда заработной платы.

Как указывалось, относительное отклонение фонда заработной платы рассчитывается путем сравнения фактического фонда заработной платы с скорректированным на изменение объема выпуска продукции по сравнению с предыдущим годом (+5%) и с учетом поправочного коэффициента (85%).

В этом случае скорректированный фонд заработной платы составит:

млн. руб.

Важной задачей анализа является выявление причин абсо­лютного отклонения фонда заработной платы. Это может про­изойти за счет изменения численности работающих и средней заработной платы одного работающего (табл. 7.8).

Таблица 7.8

Анализ использования фонда заработной платы

Показатели

Базисный год

Отчетный год

Отклонение

Абсолютное

Относительное, индекс

Фонд заработной платы промышленно-производ-
ственного персонала, млн. руб.

600

620

+20

Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.

4000

4100

+100

Среднегодовая заработная плата одного работающего, тыс. руб.

150,0

151,2

+ 1,2

1,008

Среднегодовая выработка на одного работника промышленно-производственного персонала, тыс. ед.

3400

3550

+150

1,044

Скорректированный фонд заработной платы промышленно-производственного персонала, млн. руб.

625,5

+25,5

Относительная экономия

-5,5

(625,5 – 620)

Отклонения фонда заработной платы составят за счет изменения:

численности работников

(4100-4000)-150,0 = 15000,0 тыс. руб.;

средней заработной платы

(151,2-150,0)-4100 = 5000,0 тыс. руб.

Для выяснения причин изменения численности сопоставляют штатный и фактический составы персонала.

Для установления причин изменения средней заработной платы анализируют состав и структуру фонда заработной платы (фактический и за предыдущий год, сдельный, повременный, премии, оплаты и доплаты и пр.), а также определяют отклонения по среднегодовой, среднедневной и среднечасовой заработной плате.

Перерасход фонда заработной платы не за счет численности, а за счет средней заработной платы может оцениваться положительно при условии, если рост средней заработной платы не опережает роста производительности труда.

Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы характеризуется индексами. Для расчета этих индексов используем данные, приведенные в табл. 2.8.

Индекс фактической производительности труда к плановой

3550:3400=1,044.

Индекс фактической среднегодовой заработной платы с учетом выплат из фонда материального поощрения к плановой

151,2:150,0 = 1,008.

Темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы.

Коэффициент опережения составляет

1,044:1,008=1,052.

Анализ соотношения темпа роста производительности труда и средней заработной платы работников

В целях обеспечения эффективной деятельности предприятия, получения необходимого уровня рентабельности и расширенного воспроизводства темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста средней заработной платы работников.

При определении и анализе суммы экономии (неперасхода) фонда заработной платы в результате изменения соотношения между темпами роста производительности труда и темпом роста средней заработной платы можно использовать следующую формулу:

,

где +-Э – экономия (перерасход)фонда заработной платы;

– фонд заработной платы работников отчетного года;

– индекс изменения средней заработной платы;

– индекс изменения производительности труда.

При анализе изменения соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы работников по предприятиям, производящим потребительские товары и услуги, следует учитывать индекс инфляции.