Анализ влияния структуры, промышленно-производственного персонала на уровень производительности труда

Экономика - АХД

Работники в зависимости от степени связи с производственным процессом делятся на условно-переменную и условно-постоянную группы.

К условно-переменной группе относятся рабочие, занятые изготовлением основной продукции, а к условно-постоянной группе – работники вспомогательных цехов, ИТР, служащие и др. Рост объема производства обеспечивается работниками условно-переменной группы. Отсюда следует, что перевыполне­ние плана (объема производства) возможно за счет увеличения доли численности работников условно-переменной группы и сокращения доли численности работников условно-постоянной группы трудящихся.

Показатели работы цеха для расчета индексов изменения удельного веса численности и производительности труда работников приведены в табл. 7.3.

Таблица 7.3

Расчет индексов изменения численности и производительности труда

Показатели

Базисный год

Отчетный год

Отклонение

%

Индекс

Объем продукции, тыс. ед.

1000

1100

110,0

Численность работающих, чел.

500

498

99,6

В том числе: Численность условно-переменной группы

300

318

106,0

Численность условно-постоянной группы

200

180

90,0

Доля численности условно-переменной группы, %

60

63,8

106,4

1,064

Производительность труда условно-переменной группы работников, ед./чел

3333

3459,1

103,78

1,0378

Добыча руды на одного работающего, ед.

2000

2209,9

110,4

_

Величина изменения производительности труда в связи с изменением структуры рабочей силы определяется по формуле

,

где В – индекс изменения доли численности работников условно-переменной группы;

С – индекс изменения производительности труда работников условно-переменной группы.

Производительность труда увеличилась на 10,4%.